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中职/味全新兵多又年青 可斟酌出借赚实战经验

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关于龙队而言,球员人数好像不成问题,但履历及战力照样被大打问号。他们找来5位具有职棒资格的球员作为领头羊,但个中唯一吴宗峻履历较雄厚,及林旺卫曾有旅外履历,其他底本都非主力球员。后续会有8名他队球员转入,但预感也不容易挑到能够在场受骗精神首脑,及扛起战力的球员。

来岁味全龙带着多量球员只能在二军约出赛60场,这就会让这批球员少了许多实战履历及直接在职棒考验的时机,关于他们个人生长及将来正式登上一军都稍有影响。后续也将面对有履历的球员不适合先发,先发球员履历不足的逆境,也能够会涌现均匀不到25岁的先发声威,以及一切投手生涯出赛总场次能够不及潘威伦的状态。

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想要增长球员履历,照样须要有更多的竞赛,另一种方法是能够斟酌借将给其他球队,借由有条件(如限定出赛数、投球局数等)的在一军出赛,直接让球员赚取实战履历。过去除了二代鹰曾涌现借将的状态外,还没有进军职棒的球队出借球员实在也曾发作过。比方1994年的中国信任棒球队,就离别出借童琮辉、黄文博等球员给三商虎及味全龙,并言明到场职棒后归建。

1997年中国信任以和信鲸队之名到场中华职棒,虎队及龙队虽然不宁愿还将,但基于互信准绳,末了照样谐和让球员在1998年回到鲸队。现在同盟虽没有相干借将规章,但因为球员已经由选秀顺序,只需签约后便可举行转队顺序,以其他球队因素表态应是可行。而且龙队与鲸队状态差别,他们已有加盟时程计划,能够直接定义球员在各时候的归属,不会发作不还将的状态。

关于其他四队而言,能够会有为何要帮敌队养兵的疑虑。但是换个角度想,假如借来的球员是有助于本季战力提拔,或更直接的讲,借来可用之兵拼一座冠军呢?因为中华职棒生意业务市场冷僻,每一年暑假不会像美国职棒般热络。大同盟球团常有的暑假作业,就是替剩下的球季着想,战绩不佳的球队每每会把能掌控时候短的优异球员生意业务出去,有时机拼季后赛的球队就成为买家。他们这时候所生意业务的球员,多半就只是要拼这季的光荣,像是2016年的芝加哥小熊队,就在季中换来查普曼(Aroldis Chapman),只为了昔时拼下总冠军。

本季选秀状元刘基鸿(中)是有即战力的球员,他如有时机能先在一军实战考验,有些许履历再回去当球队首脑,关于他的生长相对有协助。 联合报系材料照片

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